В рамках опроса SeaNews о роли и месте женщин в логистике, посвященного 8 марта, своим мнением делятся руководитель обособленного подразделения SOTA Logistic в Туле Алина Османова и учредитель и генеральный директор компании Андрей Соловьёв.
Алина Османова:
Каковы были Ваш путь в логистику и Ваш путь в логистике? С какими сложностями приходилось сталкиваться?
В логистику я пришла в 2008 году сразу после окончания университета. По образованию я инженер-технолог. Но на тот момент сфера логистики давала больше возможностей и перспектив для получения желаемого уровня оплаты труда.
Логистика была для меня чем-то принципиально новым, связанным с интересными людьми, знаниями и навыками. И когда я получила предложение попробовать себя в качестве специалиста по транспорту – я с удовольствием приняла этот вызов. Первым местом работы в новой сфере стала небольшая транспортная компания с очень доверительной, почти домашней атмосферой. Там я получила основные знания и опыт.
В логистике я уже больше 15 лет и ни разу не пожалела о своем выборе, потому что для меня она стала не просто профессией, а частью жизни.
Изменилось ли отношение к «женщинам на борту» с того времени, как Вы начинали? Если изменилось, в какую сторону?
С одной стороны, сейчас у женщин стало больше возможностей для образования, профессионального роста и использования цифровых технологий в своей работе. Мы все чаще можем увидеть женщин на руководящих должностях в транспортной сфере.
С другой стороны, на мой взгляд, по-прежнему сохраняется неравенство в карьерных возможностях и оплате труда мужчин и женщин – на одной и той же должности у женщин она всегда меньше, чем у мужчин.
Кроме того, на женщин оказывают влияние неблагоприятные условия труда, учитывая специфику работы в транспортной отрасли.
Какова сейчас ситуация на рынке труда в транспорте и логистике с точки зрения гендерного расклада?
Очень многие женщины строят успешную карьеру в транспорте и логистике, становятся руководителями и экспертами в своем деле. Но в логистике тяжело всем — и мужчинам, и женщинам, так как работа связана с контролем и решением задач 24/7 в постоянно изменяющихся условиях.
Для того, чтобы женщины могли полностью реализовать свой потенциал в этой сфере, необходимо создавать благоприятный климат, поддерживать и поощрять их усилия, устранять дискриминацию и неравенство, а также формировать позитивный имидж женщин в транспорте и логистике на уровне не только конкретных компаний, но и государства.
Есть ли, на Ваш взгляд, какие-то специфические сферы или функции, которые женщинам в транспорте и логистике даются лучше, чем мужчинам? Есть ли какие-то сферы, закрытые для женщин или в которых женщин мало (и почему)? Или все это стереотипы?
Я думаю, что нет таких сфер или функций, которые женщинам в транспорте и логистике даются лучше, чем мужчинам, или наоборот. Все зависит от индивидуальных навыков, знаний, опыта и мотивации каждого специалиста, а не от его пола.
Женщины и мужчины могут быть одинаково успешными и эффективными в любой области транспортной логистики, если они имеют равные возможности для обучения, развития и карьерного роста.
Насколько сложно совмещать работу и семью, работу и личную жизнь, работая в логистике?
Совмещать работу и семью женщинам, работающим в логистике, сложно. Эта работа требует большого количества времени, энергии и внимания, а также подразумевает частые командировки, переработки, непредсказуемый и ненормированный график. Параллельно с этим женщины несут основную ответственность за домашнее хозяйство, воспитание детей и уход за родственниками.
Из-за сложности совмещать эти два процесса и при отсутствии поддержки от членов семьи и работодателя женщины часто отказываются от карьерного роста в сфере транспорта.
Что бы Вы пожелали женщинам-коллегам – и коллегам-мужчинам?
Женщинам-коллегам в сфере транспортной логистики хочу пожелать успехов в их нелегкой, но важной и интересной работе, уверенности в своих силах и возможностях, а также гармонии и счастья в личной жизни. Уметь находить баланс между развитием в сфере работы и бизнеса и созданием семейного уюта и тепла.
Мужчинам-коллегам хотелось бы пожелать здоровья, силы, выносливости, терпения в сложных и ответственных ситуациях, спокойствия и уверенности в себе и своих коллегах, профессионального роста.
Андрей Соловьёв:
Андрей Соловьёв:В нашей компании при выборе того или иного специалиста мы делаем ставку не на гендерные признаки, а на профессионализм. И женщины-директора наших филиалов в Санкт-Петербурге, Туле и Саранске – яркое тому подтверждение. Они руководят коллективами от 10 до 20 и более человек, обеспечивают решение всех вопросов развития и безопасности бизнеса. И самое главное – являются высококвалифицированными специалистами в логистике, о чем свидетельствуют отзывы наших клиентов. С такими руководителями на местах мы можем быть абсолютно уверены в стабильности и дальнейшем процветании нашего бизнеса.
Фото: SOTA Logistic
Мнение спикеров может не совпадать с позицией редакции