ОАО “Новорослесэкспорт” (дочерняя компания ОАО “НМТП”) заключило новый коллективный договор между работодателем в лице генерального директора Г.А.Антоньяна и работниками компании. Как сообщили SeaNews в пресс-службе НЛЭ, новый договор был подписан 18 марта 2008г. и будет действовать до 2011г.
Согласно новому договору, увеличена на 35,7% часовая тарифная ставка для рабочих на сдельной оплате труда.
Кроме того, руководство компании за счет собственных средств гарантирует выплату работникам дополнительной материальной помощи, не предусмотренной трудовым законодательством — ежегодной единовременной, в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет), по достижении пенсионного возраста, на рождение ребенка, на похороны работника или членов его семьи. Кроме того, договор предусматривает ежемесячную материальную помощь родителям-одиночкам и многодетным семьям, а также пенсионерам порта.
Договор также предусматривает предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, связанных со значимыми событиями в их жизни, в том числе и однодневный отпуск для сопровождения детей-первоклассников в школу в первый день учебного года.
Работники предприятия довольны новым договором или, по крайней мере, делают вид, что довольны. Так, по словам одного из сотрудников НЛЭ, новым договором предусмотрена разовая материальная помощь в размере 5 тыс. руб., увеличен размер материально помощи до 3 тыс. руб. За вредные условия работы работники стали получать молоко. “Раньше этого не было”, — добавил собеседник SeaNews.
По информации SeaNews, докер НЛЭ получает около 15 тыс. руб., другие рабочие и служащие — от 6 до 10 тыс. руб. в месяц. Самая высокая заработная плата у докеров контейнерного терминала — около $1 тыс.