Европейские порты, в отличие от российских, публикуют отчетность о зарплате и иных выплатах топ-менеджменту с конкретными цифрами и поименно. При этом прозрачны не только суммы, но и структура доходов, а также критерии начисления вознаграждений.
По данным порта Роттердам, базовая зарплата CEO Администрации порта Ханса Смитса в 2009г. составила 324,11 тыс. евро. Это соответствует 27 тыс. евро в месяц. Рост базовой зарплаты к соответствующему показателю 2008г. составила 8,4%.
В базовую зарплату входят отпускные, но не включены страховые взносы работодателя и т.п.
Бонус, выплаченный Х.Смитсу по итогам 2009г. составил 32,41 тыс. евро – на 45,8% ниже, чем за 2008г. Бонус по итогам года рассчитывается с учетом ряда критериев, в первую очередь итогового годового показателя, удовлетворенности клиентов и хода реализации проекта Маасвлакте 2.
Помимо бонуса по итогам года топ-менеджмент в Роттердаме получает также долгосрочные бонусы, которые начисляются с учетом итогов работы за 4 года по таким критериям как рыночная доля порта, безопасность мореплавания, соблюдение экологических стандартов и динамика расходов компании. При этом так называемый долгосрочный бонус может быть как положительным, так и отрицательным, т.е. энную сумму могут как выплатить, так и вычесть.
Долгосрочный бонус руководителя Администрации порта Роттердам за 2009г. зарезервирован в размере 48,617 тыс. евро.
Отчисления работодателя в пенсионный фонд составили в 2009г. 66,021 тыс. евро – на 5,6% больше, чем в 2008г.
Отчетность не отражает налогов, которые, по данным SeaNews, в Голландии могут составлять до 40% доходов физического лица.