В декрет с Maersk

В декрет с Maersk

  • Maersk Group с 4 апреля этого года вводит в действие новую политику соцобеспечения для сотрудниц, находящихся в декрете и вышедших на работу после декрета. Она будет распространяться на все географические подразделения группы. 

    Новая политика, в частности, включает программу поэтапной интеграции в рабочий процесс после выхода из декрета для всех сотрудниц береговых подразделений и гарантированный 18-недельный декретный отпуск со 100%-ной оплатой для всех сотрудниц, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства на местах.

    После выхода из декрета (или после усыновления) сотрудницы береговых подразделений могут в течение года работать на 20% часов меньше при сохранении полной заработной платы, оговоренной контрактом.

    Кроме того, отпуск по уходу за ребенком сроком на одну неделю в зависимости от местного трудового законодательства может быть предоставлен и отцу.

    «Новая политика отражает наше стремление удержать талантливых женщин, работающих в группе и привлечь новых», – говорит Люсьен Алзиари, Head of Group HR.


  • Добавить комментарий

    Новости по теме
    16.02.2016
    Höegh LNG принял решение заморозить все проекты, связанные со сжижением газа, и сконцентрироваться на […]
    14.07.2016
    Припортовый терминал «Юг Терминал» перестал быть самостоятельным активом и вошел в состав терминала «Рускон». […]
    16.09.2016
    Суммарный объем глобальных морских контейнерных перевозок за 7 месяцев составил 88,8 млн TEU, что […]
    04.05.2016
    Новым Chief Human Resources Officer (CHRO) Maersk Line назначен Ульф Ханеманн. В настоящее время […]
    20.01.2016
    За 11 месяцев 2015 года российский экспорт рафинированной меди составил 503,6 тыс. тонн, что […]
    10.11.2016
    На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликовано уведомление о начале разработки Минтрансом Положения […]


  •  




  • Войти
  • Поля не найдены.
  • Поля не найдены.