В декрет с Maersk

В декрет с Maersk

  • Maersk Group с 4 апреля этого года вводит в действие новую политику соцобеспечения для сотрудниц, находящихся в декрете и вышедших на работу после декрета. Она будет распространяться на все географические подразделения группы. 

    Новая политика, в частности, включает программу поэтапной интеграции в рабочий процесс после выхода из декрета для всех сотрудниц береговых подразделений и гарантированный 18-недельный декретный отпуск со 100%-ной оплатой для всех сотрудниц, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства на местах.

    После выхода из декрета (или после усыновления) сотрудницы береговых подразделений могут в течение года работать на 20% часов меньше при сохранении полной заработной платы, оговоренной контрактом.

    Кроме того, отпуск по уходу за ребенком сроком на одну неделю в зависимости от местного трудового законодательства может быть предоставлен и отцу.

    «Новая политика отражает наше стремление удержать талантливых женщин, работающих в группе и привлечь новых», – говорит Люсьен Алзиари, Head of Group HR.


  • Добавить комментарий

    Новости по теме
    15.02.2016
    В субботу сел на мель еще один мегаконтейнеровоз – «APL Vanda» вместимостью 13,9 тыс. […]
    29.07.2016
    Андрей Павлович, директор по логистике Coca-Cola HBC Россия: Основная задача логистики – выстроить эффективную […]
    03.10.2016
    На сайте правительства опубликовано постановление от 28 сентября 2016 года №978 «О досрочном прекращении […]
    09.12.2016
    25 ноября в Москве завершила работу VIII конференция «Heavy Russia», организованная компанией HEAVY WORLD. […]
    22.11.2016
    Evergreen запускает новый фидерный сервис в средиземноморско-черноморском бассейне. Одновременно линия закрывает два других сервиса […]
    25.08.2016
    22 сентября 2016 года в Петербурге планируется подписать Меморандум о сотрудничестве между портами Киль […]


  •  




  • Войти
  • Поля не найдены.
  • Поля не найдены.