Maersk Group с 4 апреля этого года вводит в действие новую политику соцобеспечения для сотрудниц, находящихся в декрете и вышедших на работу после декрета. Она будет распространяться на все географические подразделения группы.
Новая политика, в частности, включает программу поэтапной интеграции в рабочий процесс после выхода из декрета для всех сотрудниц береговых подразделений и гарантированный 18-недельный декретный отпуск со 100%-ной оплатой для всех сотрудниц, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства на местах.
После выхода из декрета (или после усыновления) сотрудницы береговых подразделений могут в течение года работать на 20% часов меньше при сохранении полной заработной платы, оговоренной контрактом.
Кроме того, отпуск по уходу за ребенком сроком на одну неделю в зависимости от местного трудового законодательства может быть предоставлен и отцу.
«Новая политика отражает наше стремление удержать талантливых женщин, работающих в группе и привлечь новых», – говорит Люсьен Алзиари, Head of Group HR.
